公司為員工提供更多的福利計劃旨在為員工創(chuàng)建舒適、融洽的工作環(huán)境及實現(xiàn)工作與生活的平衡。這些福利計劃包括基本類福、級別類福利和激勵類福類。

1） 法定假日：按國家公布放假時間而定。

2） 帶薪假期：員工入職滿1年享受5天年假、滿2年有6天年假、滿3年至10年有7天年假，滿10年至20年有10天年假、滿20年及以上有15天年假；

3） 過節(jié)禮物/過節(jié)費：春節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦等公司將給員工放發(fā)禮物或過節(jié)禮金；

4） 員工生日：公司給當月過生日的員工發(fā)放一份生日禮物（蛋糕劵或書等，）或者舉行生日宴會、戶外活動等；

5） 六一、三八婦女節(jié)根據(jù)公司經(jīng)營情況決定給予達到公司條件的相關人員發(fā)放禮物一份；

6）下午茶福利：公司人力資源部每逢周一、周三下午15:30至16:00為辦公室員工準備下午茶福利；

7）年度體檢：公司每年出資組織員工進行年度體檢一次；

8）旅游活動：公司每年組織全體員工免費旅游一次；

9）國外旅游：被評為公司年度優(yōu)秀員工者，可獲公司組織的國外旅游機會一次，旅游費用由公司支付；

10）司齡補貼：在本公司連續(xù)工作時間超過一年的員工，可享受司齡補貼；

11）公司各部門不定期組織有利于團隊激勵、團隊建設的活動；

12）團體意外險：公司為特殊崗位的員工購買團體意外險一份；

13）人力資源部為項目加班人員準備加班零食、飲料、點心、水果等；

14）每年年底公司在各部門組織員工評優(yōu)工作，并舉辦評優(yōu)頒獎晚會；

15）每年年底舉辦集團聚餐和迎新春晚會；

16）公司根據(jù)經(jīng)營狀況，每月計提一定比例的利潤作為總裁特別獎，用于年終獎勵績效優(yōu)秀的員工；